[fusion_builder_container hundred_percent=“no“ equal_height_columns=“no“ menu_anchor=““ hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility“ class=““ id=““ background_color=““ background_image=““ background_position=“center center“ background_repeat=“no-repeat“ fade=“no“ background_parallax=“none“ parallax_speed=“0.3″ video_mp4=““ video_webm=““ video_ogv=““ video_url=““ video_aspect_ratio=“16:9″ video_loop=“yes“ video_mute=“yes“ overlay_color=““ video_preview_image=““ border_color=““ border_style=“solid“ padding_top=““ padding_bottom=““ padding_left=““ padding_right=““ type=“legacy“][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=“1_1″ layout=“1_1″ background_position=“left top“ background_color=““ border_color=““ border_style=“solid“ border_position=“all“ spacing=“yes“ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ padding_top=““ padding_right=““ padding_bottom=““ padding_left=““ margin_top=“0px“ margin_bottom=“0px“ class=““ id=““ animation_type=““ animation_speed=“0.3″ animation_direction=“left“ hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility“ center_content=“no“ last=“true“ min_height=““ hover_type=“none“ link=““ first=“true“ border_sizes_top=““ border_sizes_bottom=““ border_sizes_left=““ border_sizes_right=““][fusion_content_boxes layout=“icon-with-title“ columns=“1″ link_type=““ button_span=““ link_area=““ link_target=““ icon_align=“left“ animation_type=““ animation_direction=“left“ animation_speed=“0.3″ animation_delay=““ animation_offset=““ hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility“ class=““ id=““ title_size=““ heading_size=“2″ title_color=““ body_color=““ backgroundcolor=““ icon=““ iconflip=““ iconrotate=““ iconspin=“no“ iconcolor=““ icon_circle=““ icon_circle_radius=““ circlecolor=““ circlebordersize=““ circlebordercolor=““ outercirclebordersize=““ outercirclebordercolor=““ icon_size=““ icon_hover_type=““ hover_accent_color=““ image=““ image_id=““ image_max_width=““ margin_top=““ margin_bottom=““][fusion_content_box title=“Dr Ivana Ljutić“ backgroundcolor=““ icon=“fa-user-edit fas“ iconflip=““ iconrotate=““ iconspin=“no“ iconcolor=““ circlecolor=““ circlebordersize=“1″ circlebordercolor=““ outercirclebordersize=““ outercirclebordercolor=““ image=““ image_id=““ image_max_width=““ link=““ linktext=“Read More“ link_target=““ animation_type=““ animation_direction=“left“ animation_speed=“0.3″ animation_offset=““]
Korporacije imaju značajnu ulogu u izgradnji održive ekonomije i društva. Održivost kao glavni izazov za čovečanstvo, veoma je bitan za orijentaciju u pogledu kvaliteta života mladih generacija. Trenutna klimatska kriza, ekološka kriza, kriza deficita prirodnih resursa, hrane i energenata, kao i rastuća nejednakost je i direktna posledica ljudskih izbora i aktivnosti. Prethodno je posebno vidljivo u „svetu“ gigantskih multinacionalnih korporacija i grupa koje primarno definišu strategiju i pravce razvoja, kao i stepen blagostanja ljudi u svetu.
Čovečanstvo se nalazi pred izazovima, koji su mnogo veći, nego što ih uticajne korporativne grupe prikazuju. Otvaraju se pesimistički scenariji opstanka ljudi i same planete Zemlje. Rešavanje ovih izazova zahteva jasno definisanje šta podrazumevamo pod održivošću i pravdom. U tom okviru potrebno je odrediti kako korporacija doprinosi pozitivno, ali i negativno takvoj situaciji.
Koncepti održivosti ljudske civilizacije i svetske privrede kao i pravda, opredeljeni su teritorijalnom i vremenskom dimenzijom. Zakoni i regulativa šire posmatrano, kao i koncept usaglašenosti su ograničeni. Kompanijski zakoni, odnosno regulativa korporativnog sveta je u velikoj meri kratkoročno orijentisana kao odgovor na potrebe datog trenutka i odnosa snaga i interesa na određenom području, ali i šire.
Prethodna situacija kreira zapovest da se u sferi pravnih nauka razmotre aspekti odnosa pravde, prava i regulisanja korporativnog sveta kako se ta pitanja mogu bolje rešiti. Reforma instituta korporativnog prava je neminovna. To povratno podrazumeva podizanje kvaliteta korporativnog upravljanja i korporativne društvene odgovornosti, kao glavnih stubova poslovnog prava sada i još više u budućnosti. Naš blog pokrenut na ovu temu razmatra izazove održivosti pojedinaca, korporacija, nacionalnih ekonomija, kao i širih ekonomskih grupacija i interesnih sfera i stavlja ih u kontekst pravde. Stoga se naš pristup zalaže za korporativne reforme funkcionisanja i regulisanja odbora direktora i drugih instituta korporativnog upravljanja, sve u cilju efikasne i pravične preraspodele prava i dužnosti zainteresovanim stranama učesnicima sa većim interesima u sferi održivosti i ostvarenju pravde. Stoga bi se cilj mogao i redefinisati u sledećem zaključku. Potrebno je da vodeće svetske jurisdikcije, a potom i manje, koji ih slede poput Srbije, ponovo pristupe kreativnom pravnom normiranju mesta i uloge korporacija u funkciji njenih boljih usluga društvu u sferi korporativne održivosti. Time se bolje servisiraju javni društveni interesi oličeni u ciljevima pravde i blagostanja.
